Text copied to clipboard!
Titolo
Text copied to clipboard!Collaboratore per l'apprendimento e lo sviluppo
Descrizione
Text copied to clipboard!
Cerchiamo un Collaboratore per l'apprendimento e lo sviluppo motivato e competente, capace di supportare le iniziative di formazione e sviluppo all'interno della nostra organizzazione. Il candidato ideale avrà esperienza nella progettazione, implementazione e valutazione di programmi formativi, collaborando con diversi dipartimenti per identificare le esigenze di apprendimento e favorire la crescita professionale dei dipendenti. Sarà responsabile di facilitare sessioni di formazione, monitorare i progressi e contribuire a creare un ambiente di lavoro stimolante e orientato al miglioramento continuo. La posizione richiede eccellenti capacità comunicative, organizzative e di problem solving, oltre a una forte attitudine al lavoro di squadra e alla gestione di progetti. Offriamo un ambiente dinamico e opportunità di crescita professionale in un contesto aziendale innovativo e in espansione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Analizzare le esigenze formative dell'organizzazione.
- Progettare e sviluppare programmi di formazione efficaci.
- Organizzare e condurre sessioni di formazione e workshop.
- Valutare l'efficacia dei programmi formativi e proporre miglioramenti.
- Collaborare con i manager per supportare lo sviluppo delle competenze del personale.
- Monitorare i progressi dei partecipanti e fornire feedback.
- Gestire le risorse e i materiali didattici.
- Promuovere una cultura di apprendimento continuo all'interno dell'azienda.
- Utilizzare strumenti digitali per la formazione e la gestione dell'apprendimento.
- Supportare iniziative di sviluppo professionale e carriera.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Formazione o discipline affini.
- Esperienza comprovata in ruoli simili di apprendimento e sviluppo.
- Conoscenza delle metodologie didattiche e degli strumenti di e-learning.
- Eccellenti capacità comunicative e relazionali.
- Capacità di lavorare in team e di gestire progetti.
- Orientamento al risultato e problem solving.
- Conoscenza delle normative sulla formazione professionale.
- Capacità di analisi e valutazione dei bisogni formativi.
- Flessibilità e adattabilità in un ambiente dinamico.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali esperienze hai nella progettazione di programmi formativi?
- Come valuti l'efficacia di una sessione di formazione?
- Quali strumenti digitali utilizzi per la formazione?
- Come gestisci le diverse esigenze di apprendimento dei dipendenti?
- Raccontaci di una situazione in cui hai dovuto adattare un programma formativo.
- Come promuovi la cultura dell'apprendimento continuo?
- Quali sono le tue strategie per motivare i partecipanti?
- Come collabori con i manager per lo sviluppo delle competenze?
- Come affronti le sfide nella gestione di progetti formativi?
- Quali metodi usi per raccogliere feedback dai partecipanti?
